根据《2020年中国
区块（kuài）链人才发展研究报告》（以下（xià）简称《报告（gào）》），区块链行（háng）业从（cóng）业者年薪（xīn）普遍高于其他互（hù）联网行业从业（yè）者，且近（jìn）半从业者年薪处于 20~40万元区间，其中平（píng）均年薪（xīn）TOP15均为技术类岗位，技术类岗位平均年薪为33~52万元（yuán）。如（rú）此高薪之下，一些区块链（liàn）企业却表示，找不到合适的人。这是为何？
数据显（xiǎn）示，2020年以来，新基（jī）建相（xiàng）关行业人（rén）才需求（qiú）大幅上升，在新基建相关人才需（xū）求中，区块链行业（yè）的（de）人才（cái）需求增长67%，为新基建行业最（zuì）高。国际咨询机构（gòu）Gartner预测，伴随（suí）
区块（kuài）链技术的发展，未来5年中国区块链人才缺口将达（dá）75万以上（shàng）。
对此，欧科云链集团副总（zǒng）裁胡超表示，许多业界同行经常（cháng）会表示招（zhāo）不到（dào）合适的人才，这反映了当前整个区块链产业的专业人才，尤其是高水平专业（yè）人（rén）才（cái）仍然呈现稀缺的态（tài）势。
胡超表示，从技术本源的角度看，区块链是融合了密码学、数学、操作系统、网络通（tōng）讯、计算机编（biān）程等（děng）多个学科的新兴技术，这就（jiù）要求（qiú）人（rén）才需要具备多学科交叉复（fù）合的底层知识结构，才可能在深入理解区块链底层（céng）设计原理的同时（shí），掌握系统架构设计（jì）的能力。
然而，《报告》显示，区块链（liàn）行业受到从业（yè）者极大追（zhuī）捧（pěng），但却存在求（qiú）职者技能和企业需（xū）求不（bú）对（duì）等的情况。
“需求（qiú）侧的用人单位也应该（gāi）系统思考到底需（xū）要（yào）什么样的人才，以给到供给侧（cè）的各类培养（yǎng）机构更加符合市场需求（qiú）的人才培（péi）养（yǎng）指（zhǐ）引。”胡（hú）超（chāo）说。
据悉（xī），欧科（kē）云链集团1月18日宣布2021年全球招聘启（qǐ）动，并同步（bù）升级区（qū）块链人（rén）才“鲲鹏计划”，将进一步（bù）从需求侧人才引进、供给侧培养、社会科普等维度全面发力（lì）新举措。比如，联合各地行业协会，与产业界的优秀企业共同发起成立（lì）区块链人才发展
联盟。在教材编写（xiě）、图书出版、音视频生产等领域（yù）继续发力，为（wéi）区块链的社会化认知提供高质（zhì）量的工具；同时还将联合行业各方力量共同组织开（kāi）展“区（qū）块链科普教（jiāo）育（yù）
公益行（háng）动”。
欧科云链表示，该公司（sī）希望通（tōng）过区块链人才“鲲鹏计划”，推动新技（jì）术产业人（rén）才队伍的成熟与促进产业加速（sù）融（róng）入现实社会，为更便捷、更高可信生活（huó）打下技（jì）术根基，与（yǔ）此同时，也为当下就业环境注入（rù）动力，积极创造就业岗位以（yǐ）促进社会（huì）就（jiù）业。
《2020年（nián）上半年中国区块链企业发（fā）展研究报告》认为，在区块链行业蓬勃发展的时期，真正（zhèng）能够实（shí）际应用（yòng）的（de）人员还没有（yǒu）形成体（tǐ）系。
对此，胡超表示：“区块链人才既要注重底层技（jì）术知识结构（gòu）的构建，也要（yào）注重应用层业务逻辑的（de）学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值，而这（zhè）也（yě）应该成（chéng）为实战型人才的培养导向。”
2020年7月，人（rén）社部等部门联合发布9个新职业，其中区块链独占2席，分别为“区块链工程（chéng）技（jì）术人员”和（hé）“
区块链应用操作员”。专家认为，“区块链应（yīng）用操作员”等国家标准（zhǔn）制（zhì）定后（hòu），能（néng）够为未（wèi）来（lái）区块链职业培（péi）训提供方向，加快（kuài）区（qū）块链人才的输出，促进区块来技术和产业创新发展。
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